Asociación Sindical de InterinosExplicaciones sobre el conflicto
Documento Primero
A LOS INTERINOS DEL EXTINTO INSALUD.
ASOCIACION SINDICAL DE INTERINOS.
POR FAVOR COLOCAR EN EL TABLON DE LOS SINDICATOS. SI ES POSIBLE ENTREGAR UNA FOTOCOPIA A LOS AFECTADOS.
ASUNTO: OPOSICIONES.
Por fin hemos presentado la demanda contra la OPE en la Audiencia Nacional. En primer lugar agradecer a los abogados su trabajo, sea cual sea el resultado final de la batalla jurídica.
La podéis leer en la página web del sindicato, www.sindicatointerinos.com , si algo no entendéis comentarlo con amigos o familiares que sean abogados, jueces, fiscales, etc.
A pesar del rollo la demanda es muy sencilla.
Todo el engaño parte de los datos facilitados en el Congreso de los Diputados el 23-3-2001 por el Director general del Insalud.
Se trata de demostrar:
1º.-Las cifras del Insalud son erróneas. Preparaos para el susto. La verdad es belleza, nos dice el poeta.
2º.-Según esas cifras el Insalud cumplió el pacto y además convocó 4.326 plazas más de las necesarias.
3º.-La razón de convocar las 4.326 plazas de más fue evitar la huelga que había convocado el Anfei para los días 4,11,12,16 y 17 de diciembre del 2001.
Tras demostrar esto, los magistrados de la Audiencia Nacional y tribunal Supremo deben responder a dos cuestiones.
1ª.- Es legal incumplir un pacto.
2ª.- Es legal cumplir el pacto solo para los huelguistas y para los otros no.
Respecto de la primera cuestión, el Insalud firma un pacto y el Insalud incumple ese pacto, en Derecho Civil la respuesta es sencilla.
Pero en derecho administrativo hay que tener en cuenta que la administración goza de privilegios para incumplir los pactos y que los tribunales digan que es legal y el Insalud
ha empleado todos los privilegios. Por eso la demanda es tan larga, porque intenta desmontar la utilización fraudulenta del derecho con la finalidad de justificar el incumplimiento de un pacto.
La administración puede, pongamos un ejemplo, firmar un pacto comprometiéndose a entregar vino y luego entrega agua, y no faltará el juez que diga que es legal por el interés público y después el comprador que recibió agua pedirá que el precio a pagar sea el del agua, pero un juez le dirá que se obligó a pagar el precio del vino.
No obstante la tendencia de los tribunales es la de poner coto, cada vez con más intensidad a los privilegios de la administración.
En cuanto a la segunda cuestión, tenemos más ventajas, la doctrina del Tribunal Constitucional y esperemos que no cambie, es considerar nulos los tratos de favor por la realización o no de huelgas.
La primera respuesta de los Magistrados de la Audiencia Nacional, la segunda de los del tribunal Supremo y la tercera de los del Tribunal Constitucional, en este último Tribunal solo se puede plantear la segunda de las cuestiones o de legalidad constitucional.
Será un error jugarnos todo a la lucha en los tribunales, debemos abrir la batalla sindical.
¿Cómo? ¿Qué Hacer?
Lo tenemos muy sencillo, extremadamente sencillo, tenemos que hacer lo mismo que hizo el Anfei y para saberlo solo es necesario leer su página web www.medicosinterinos.com, en la sección de resúmenes cronológicos.
Venid a la lucha, vamos a iniciar manifestaciones, concentraciones y huelgas. Y para ello necesitamos vuestro apoyo, afiliaos o declaraos simpatizantes.
Recordamos la Tabla Reivindicativa.
1º.- Verdad estadística, en el número de trabajadores y relación de temporalidad, en todos los documentos públicos.
2º.- Publicación del Pacto de 23-11-1999 y del Acuerdo del 2-8-2001.
3º.- Cumplimiento del pacto y del acuerdo, modificación del número de plazas de la base primera de cada convocatoria para conseguir el objeto de reducir la temporalidad al 3% y orden a los tribunales para que declaren aprobados el mismo número de opositores que las nuevas plazas.
4º.- Fin de la discriminación salarial. A igual trabajo, igual salario. Que se abone desde ya el complemento de antigüedad y se nos paguen los atrasos o deuda histórica.
5º.- Fin de la discriminación en la finalización de la relación de servicios. Indemnización a los que cesen en su puesto, por importe de 45 días de salario por año trabajado. Derecho que reconoce tanto la legislación laboral, como la Ley 30/1984 a los contratados administrativos.
No pedimos ningún derecho nuevo, no somos los pioneros en nada, solo queremos los mismos derechos que tienen todos los trabajadores de este país.
Ellos los consiguieron luchando, ahora nos toca a nosotros, no esperéis que nadie luche por nosotros.
Un abrazo.
Asociación Sindical de Interinos.
Dirección: CC Antonio López nº 49. 1º. C . Madrid 28019.
Teléfono: 915602094. www.sindicatointerinos.com
Fdo: María Jesús Ramos Castaño. Médico de Familia
Documento Segundo
A LOS INTERINOS DEL EXTINTO INSALUD.
ASOCIACION SINDICAL DE INTERINOS.
POR FAVOR COLOCAR EN EL TABLON DE LOS SINDICATOS. SI ES POSIBLE ENTREGAR UNA FOTOCOPIA A LOS AFECTADOS.
ASUNTO: OPOSICIONES.
Comunicábamos en el anterior escrito que sería un error jugarnos todo el conflicto a la carta de los Tribunales. Los abogados no las tienen todas consigo y desde el principio nos comentaron las dificultades del pleito, para que nadie se hiciese desmesuradas esperanzas o se llevase a engaño.
Los abogados nos dicen que la administración tiene muchas ventajas y que no será sencillo ganar el pleito; nos dicen que muy difícil por el incumplimiento del pacto y con posibilidades en el tema de la discriminación por trato favorable a los huelguistas.
Para este Sindicato es una cuestión de dignidad profesional saber cuantos trabajadores eran fijos y cuantos eventuales en el 2001, así como tener todas las sentencias de todos los Tribunales a los que se pueda acudir, aún, en el peor de los casos, para que digan que nos engañaron con mucho arte.
Intentamos explicar de modo resumido, y no el rollo de la demanda, pero el que quiera que se la lea, lo que ha hecho el Insalud al pretender incumplir un pacto y que su incumplimiento no sea ilícito, para ello se deben utilizar los mecanismos del derecho administrativo, que están pensados para que la administración actúe de modo más eficaz pero que también sirven para engañar a ingenuos y buenazos.
1ª.- El Insalud no ordena la publicación del pacto de 23-11-1999. Con ello se debilita la naturaleza jurídica del mismo, en principio solo es un negocio jurídico y no una norma para comparar con otra ,al faltarle el requisito de la publicación. Este obstáculo se intenta superar mediante una demanda ante el Juzgado de lo Social nº 15 de los de Madrid, para que obligue a la publicación del pacto, asimismo en la demanda también se razona que el pacto, aún no publicado es una norma para los firmantes.
2ª.- No convoca las oposiciones del año 2000.
3ª.- No convoca las oposiciones del año 2001.
4ª.- Elabora y comunica datos de personal erróneos. No hay 99.401 trabajadores fijos. Por eso un trabajador individualmente considerado es incapaz de comprender el error estadístico y así están la mayoría, distribuidos en más de 1.400 centros de trabajo. Solo una organización, la Asociación Nacional de Facultativos Especialistas Interinos, pudo, y a priori, con encomiable esfuerzo digno de la mayor de las admiraciones, conocer que las cifras sobre sus afiliados eran incorrectas, pero no pudo acceder a la totalidad de los colectivos. Hoy y a posteriori cuando el proceso toca a su fin , la Asociación Sindical de Interinos, ha podido comprender que las cifras de empleo son erróneas para todos los colectivos.
5ª.- El Insalud no ordena la publicación del Acuerdo de 2-8-2001.Igual comentario que el de no publicar el pacto.
6ª.- No hay el desarrollo reglamentario previsto en la Ley. Con ello no hay formalmente una norma que recurrir y comparar con el pacto y el acuerdo. En la demanda se razona que la naturaleza jurídica de los actos de la administración depende del contenido del mismo y no de la voluntad de la administración.
7ª.- Se delegan todas las competencias de desarrollo del proceso por la Ministra en el Director General del Insalud.. Por este proceder las ordenes de convocatoria son formalmente actos administrativos, al no ser delegables la facultad de dictar disposiciones de carácter general, por estar expresamente prohibido en la ley. En la demanda se razona que la orden de delegación es nula por incompetencia del órgano, al atribuir el art 1.3 de la Ley la facultad de desarrollo del proceso al Insalud.
Con todo ello si no hay normas sólo actos y negocios jurídicos esta sindicato pierde la legitimidad procesal, pues sólo puede recurrir disposiciones de carácter general. Y excepcionalmente actos nulos de pleno derecho por violación de un derecho fundamental.
Todo el proceder del Insalud, no es otra cosa que artificios jurídicos elaborados estratégicamente para justificar en derecho el incumplimiento del pacto.
En la demanda se ha intentado levantar el velo y razonar en derecho que los pactos, incluidos los firmados por la administración, se deben cumplir.
El Insalud comete, en todo el proceso un error y no es otro que mantener la pretensión de engañar a los Facultativos Especialistas que ya sabían hace mucho tiempo que las cifras de empleo del Insalud eran incorrectas, cuentan que tenían una reunión diaria para hablar de cada hospital. Y les obligan a convocar cinco días de huelga para ejecutar en diciembre del 2001 por el tema de la ocultación de las plazas.
Ante la convocatoria de huelga la administración accede a la pretensión de los huelguistas, convoca más plazas para ellos y cumple el pacto a cambio de la desconvocatoria de la huelga.
Y esta convocatoria de huelga del Anfei además de salvarles a ellos del engaño, es la piedra de apoyo para salvar a los otros colectivos y que los tribunales obliguen al Insalud a cumplir el pacto de reducir la temporalidad al 3%.
Porque en nuestro derecho, entienden los abogados y la doctrina del tribunal Constitucional , es inconstitucional el trato favorable o adverso para los huelguistas y de igual modo lo es su inverso, el trato desfavorable o adverso para los no huelguistas.
Venid a la lucha, vamos a iniciar manifestaciones, concentraciones y huelgas. Y para ello necesitamos vuestro apoyo, afiliaos o declaraos simpatizantes.
Recordamos la Tabla Reivindicativa.
1º.- Verdad estadística, en el número de trabajadores y relación de temporalidad, en todos los documentos públicos.
2º.- Publicación del Pacto de 23-11-1999 y del Acuerdo del 2-8-2001.
3º.- Cumplimiento del pacto y del acuerdo, modificación del número de plazas de la base primera de cada convocatoria para conseguir el objeto de reducir la temporalidad al 3% y orden a los tribunales para que declaren aprobados el mismo número de opositores que las nuevas plazas.
4º.- Fin de la discriminación salarial. A igual trabajo, igual salario. Que se abone desde ya el complemento de antigüedad y se nos paguen los atrasos o deuda histórica.
5º.- Fin de la discriminación en la finalización de la relación de servicios. Indemnización a los que cesen en su puesto, por importe de 45 días de salario por año trabajado. Derecho que reconoce tanto la legislación laboral, como la Ley 30/1984 a los contratados administrativos.
No pedimos ningún derecho nuevo, no somos los pioneros en nada, solo queremos los mismos derechos que tienen todos los trabajadores de este país.
Ellos los consiguieron luchando, ahora nos toca a nosotros, no esperéis que alguien luche por nosotros. No existe ese alguien.
Un abrazo.
Asociación Sindical de Interinos.
Dirección: CC Antonio López nº 49. 1º. C . Madrid 28019.
Teléfono: 915602094. www.sindicatointerinos.com
Documento Tercero
A LOS INTERINOS DEL EXTINTO INSALUD.
ASOCIACION SINDICAL DE INTERINOS.
POR FAVOR COLOCAR EN EL TABLON DE LOS SINDICATOS. SI ES POSIBLE ENTREGAR UNA FOTOCOPIA A LOS AFECTADOS.
ASUNTO: OPOSICIONES.
Estamos recibiendo muchos correos que se preguntan o nos preguntan porqué no nos apoyan otros sindicatos y los organismos oficiales como los colegios.
La postura de este sindicato, que no va a variar, es que todos los sindicatos tienen libertad para elegir su programa de acción. Respetamos absolutamente las acciones y reivindicaciones de todos los sindicatos y exigimos respeto para las nuestras. Si algún día coinciden con las nuestras, bienvenidos a la lucha.
La responsabilidad de las condiciones de empleo, promoción en el empleo, salarios, indemnizaciones por cese, etc, de los trabajadores interinos es de la Administración empleadora y no de los sindicatos y la responsabilidad para conseguir mejoras es de los propios trabajadores interinos y de su capacidad de organizarse y llevar medidas de presión; y en última instancia de este Sindicato de trabajadores interinos.
La responsabilidad empieza y acaba en nosotros, sólo en nosotros y los logros y desaciertos serán solo para nosotros.
Por ello pedimos que cesen las pretensiones de comparar programas de acción sindical y el que esté interesado en conocerlos, que espere a las próximas elecciones sindicales o que convoque un foro de debate en internet o unas jornadas, e invite a participar a los sindicatos que desee.
Sabemos lo que tenemos que hacer, solo nos falta unidad y fuerza que estamos consiguiendo poco a poco.
El Anfei consiguió una afiliación de 2.500 trabajadores interinos de un colectivo de 6.000, nosotros somos un colectivo de 50.000 afectados y si nos unimos un pequeño porcentaje lograremos todos los objetivos de la tabla reivindicativa.
El objetivo es tener la misma fuerza que el Anfei y para ello debemos ser más que ellos porque ellos tienen más poder mediático, pero nosotros tenemos todo el tiempo del mundo para presentar una batalla sin fin.
Cuando ellos convocaron la huelga el día 16 de noviembre del 2001, para cinco días de diciembre, porque no les sacaban las plazas, la administración cedió inmediatamente.
Por favor visitar su página web www.medicosinterinos.com y leer el comunicado por el que ponen fin a la huelga; no tiene desperdicio, es una verdadera joya de la literatura sindical, como en tan pocas palabras manifiestan haber conseguido tanto.
Dicen que con las plazas que establecerá el Insalud en las ordenes de convocatoria conseguirán aprobar la inmensa mayoría de los especialista interinos, fundamentalmente por la ampliación del número de plazas.
La inmensa mayoría, ¿no os suena a música celestial?, nosotros que no hemos podido aprobar ni tan siquiera la mayoría, sino la minoría y seguramente solo la inmensa minoría. Donde la inmensa mayoría estábamos suspendidos antes de presentarnos a las oposiciones porque no teníamos ninguna posibilidad de aprobar.
Y dicen por la ampliación del número de plazas, que gran logro, consiguieron que les sacarán todas las plazas.
Y eso mismo vamos a conseguir nosotros, que se aumenten las plazas de la convocatoria para aprobar como ellos la inmensa mayoría, o si preferís que se reduzca la temporalidad al 3% de la plantilla.
Muchos correos se interesan porque damos tanta importancia a las estadística y lo incluimos como primera reivindicación cuando debe ser un tema secundario o accesorio.
Desde luego que no compartimos la crítica, para este Sindicato saber la verdad de las cifras es esencial, sin ello no podremos enfrentarnos a quien las manipule y si no hacemos frente a esa manipulación habremos perdido la dignidad, y después solo queda ir perdiendo más derechos.
Si este Sindicato con las cuotas de sus afiliados tiene poder económico suficiente lo próximo que hará será contratar a los sociólogos necesarios para que investiguen la verdad de los datos estadísticos de personal. Y cuando lo sepamos lo iremos comunicando a cuantos organismos, instituciones, universidades etc, que en el mundo existen, para que sepan cual es el grado de fiabilidad de las estadísticas de las autoridades españolas en materia de sanidad y el que se quiera seguir creyendo las cifras que se publican por las autoridades sanitarias, sepa que es muy probable que estén manipuladas.
Ciertamente no entendemos bien porqué las actuales autoridades de sanidad juegan a ser cómplices de manipulaciones estadísticas, no desean la solución pacífica de conflictos negándose a mantener negociaciones o sometiendo los temas a decisiones de mediadores o árbitros; si nos quieren en la calle con manifestaciones y huelgas allí nos encontrarán. Pero quede claro que quien ha rechazado el dialogo y la transparencia han sido ellos.
En definitiva tampoco comprendemos porque el actual gobierno quiere continuar con la discriminación salarial, tal vez los últimos, contra los interinos y se pretende ejercer verdadera violencia económica contra nosotros, cesándonos sin ninguna indemnización.
Venid a la lucha, vamos a iniciar manifestaciones, concentraciones y huelgas. Y para ello necesitamos vuestro apoyo, afiliaos o declaraos simpatizantes.
Recordamos la Tabla Reivindicativa.
1º.- Verdad estadística, en el número de trabajadores y relación de temporalidad, en todos los documentos públicos.
2º.- Publicación del Pacto de 23-11-1999 y del Acuerdo del 2-8-2001.
3º.- Cumplimiento del pacto y del acuerdo, modificación del número de plazas de la base primera de cada convocatoria para conseguir el objeto de reducir la temporalidad al 3% y orden a los tribunales para que declaren aprobados el mismo número de opositores que las nuevas plazas.
4º.- Fin de la discriminación salarial. A igual trabajo, igual salario. Que se abone desde ya el complemento de antigüedad y se nos paguen los atrasos o deuda histórica.
5º.- Fin de la discriminación en la finalización de la relación de servicios. Indemnización a los que cesen en su puesto, por importe de 45 días de salario por año trabajado. Derecho que reconoce tanto la legislación laboral, como la Ley 30/1984 a los contratados administrativos.
No pedimos ningún derecho nuevo, no somos los pioneros en nada, solo queremos los mismos derechos que tienen todos los trabajadores de este país.
Ellos los consiguieron luchando, ahora nos toca a nosotros, no esperéis que alguien luche por nosotros. No existe ese alguien.
Un abrazo.
Asociación Sindical de Interinos.
Dirección: CC Antonio López nº 49. 1º. C . Madrid 28019.
Teléfono: 915602094. www.sindicatointerinos.com