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A LOS INTERINOS DEL EXTINTO INSALUD.
ASOCIACION SINDICAL DE INTERINOS.
POR FAVOR COLOCAR EN EL TABLON DE LOS SINDICATOS. SI ES POSIBLE ENTREGAR UNA FOTOCOPIA A LOS AFECTADOS.
ASUNTO: OPOSICIONES.
Los correos que recibimos siguen insistiendo en saber cuales son nuestras reivindicaciones y como vamos a luchar.
Sin perjuicio de haber indicado al final de nuestros escritos informativos la tabla reivindicativa, pasamos ahora a colocarla en primer lugar.
Tabla reivindicativa:
1º.- Verdad estadística en todos los documentos públicos.
2º.- Publicación del Pacto de 23-11-1999 y del Acuerdo del 2-8-2001.
3º.- Cumplimiento del pacto y del acuerdo, mediante nueva orden del Ministerio que rectificando el error aritmético modifique del número de plazas de la base primera de cada convocatoria de la OPE extraordinaria ,para conseguir el objetivo de reducir la temporalidad al 3% y orden a los tribunales para que declaren aprobados el mismo número de opositores que las nuevas plazas.
4º.- Fin de la discriminación salarial. A igual trabajo, igual salario. Que se abone desde ya el complemento de antigüedad y se nos paguen los atrasos o deuda histórica.
5º.- Fin de la discriminación en la finalización de la relación de servicios. Indemnización a los que cesen en su puesto, por importe de 45 días de salario por año trabajado.
6º.- No exclusión a los interinos del complemento salarial de carrera profesional.
7º.- Igualdad en las leyes procesales con los funcionarios.
8º.- Recolocación inmediata o simple traslado. El que sea desplazado tras la OPE por incorporación a su plaza de alguien que si ha aprobado, la administración le ofertará con preferencia absoluta la vacante que ha dejado la persona que se incorpora a su puesto; para poder elegirla. Si no la elige, se creará una bolsa con las vacantes en la misma situación para que se elija según el orden establecido por la mayor puntuación en la OPE.
Por fin no estamos solos en esta lucha, nos acompaña la Plataforma de Médicos Interinos Pre-95 cuya tabla reivindicativa , formada por médicos de familia de Madrid principalmente parte de la idea de evitar ceses y negociar nuevos baremos con la CAM, donde prime la antigüedad.
Estamos de acuerdo con el primer punto y respecto del segundo preferimos insistir en que se cumpla lo pactado en la OPE extraordinaria y por supuesto que las próximas oposiciones se valore la experiencia.
Para quien quiera conocer mejor el conflicto puede entrar en el foro donde se están debatiendo las propuestas y las medadas de presión desde nuestra web www.sindicatointerinos.com
Respecto de la segunda de las cuestiones; estrategia y táctica para las acciones de protesta:
El conflicto es de diseño largo o de la denominada técnica de lucha permanente o sin fin.
Hay que hacer ver al adversario que se enfrenta a un problema eterno y sin solución, que no le puede detener y solo le va a crear problemas y ninguna ventaja.
Es más que la solución principal no esté en su mano.
Serán los tribunales los que nos darán la razón en el punto principal del conflicto: el cumplimiento del pacto y de la Ley.
Los demás puntos, tampoco están en su mano resolverlos, pero habrá de solicitar que otros los resuelvan cuando no pueda soportar más nuestra presión-.
Es un conflicto que se inicia por su culpa; falsificar estadísticas de personal y nunca lo podrá justificar ante la opinión pública; por eso cuanto más se haga el remolón y más entierre la cabeza para no ver lo que ha hecho, mejor.
Es un conflicto que se inicia por su mala gestión: no se puede despedir a trabajadores con 15-20 años, con una experiencia insuperable, en un sector como la sanidad. Los ciudadanos no van a entender que trabajadores con 20 años no sean fijos, que se les haya engañado en el único intento de solución. Y la población no va a aceptar que por ese motivo le quiten a su médico de toda la vida.
Es un conflicto que crea pero que ya no puede resolver.
Solo puede perder y cuanto más tiempo tarde en perder peor para él. El tiempo juega a nuestro favor. El Ministerio puede seguir con la complicidad en la chapuza OPE cuanto quiera, a mayor tiempo más dificultad para intentar justificarse y mayor responsabilidad política.
Nosotros queremos iniciar el conflicto con manifestaciones permanentes delante del Ministerio, es para nosotros el principal enemigo y el que tiene la llave para solucionar el problema. Sería una hora al día. Unas 100 personas. Debemos contar con 500 para que el coste individual de esta mediada sea de una hora, un día a la semana.
Queremos que la campaña de prensa sea simultánea con las manifestaciones. No queremos iniciarla antes, pensamos que perdería fuerza si primero mandamos cartas a la prensa , solicitamos entrevistas, etc, y luego aparecemos en la calle.
Antes de iniciar los conflictos queremos saber más o menos con cuanta gente podemos contar y el grado de implicación de cada uno. La intensidad del conflicto y de las medidas de presión depende del número de participantes. Se trata de no quemarse.
Pensad que toda medida de conflicto sin presión suficiente nos debilita y envalentona al adversario. Hay que ser siempre prudentes y cautos y más en los inicios de un conflicto y sobre todo antes de haber creado sinergias o corrientes de apoyo. Corremos de lo contrario el riesgo de quemar a los pioneros y se acaba el conflicto con dos valentonadas.
La estrategia de los Pre-95, repito leerla en el foro, pero brevemente se están organizando para realizar manifestaciones y encierros. De momento parece que le dan una tregua a la Cam hasta el 1 de abril, para ver que soluciones les propone.
Visitad nuestra web y haced publicidad de nosotros, estamos en lucha.
La lucha es nuestra, nadie nos va a ayudar. Tenemos que montar otro anfei y acabar desconvocando las huelgas con un comunicado en el que digamos: aprobamos la inmensa mayoría.
Y después de aprobar la inmensa mayoría y sin miedo al despido o cese, empezaremos la verdadera lucha para que nos resarzan de todos los perjuicios y discriminaciones sufridas por los interinos del Insalud.
Un saludo.